Seguro Social

Foto de archivo.

¡Buen día! Durante este verano extremadamente caluroso, muchos adolescentes y jóvenes harán su primer trabajo remunerativo. Con mucha ilusión, ellos planifican gastarse su primer cheque en ropa, el cine, el ‘concert’ de su estrella favorita o comiendo mantecado con su pareja o corillo. Sin embargo, sus expresiones faciales cambian radicalmente cuando no cobran el sueldo completo. Con una lupa, revisan cada milímetro de su talonario de pago y descubren que le descontaron setecientas mil cosas, incluyendo FICA y Medicare. ¿Para qué me descuentan eso si soy un “bebé”? Hoy exhorto a los jóvenes a que conozcan sobre los beneficios de Seguro Social desde muy temprana edad.

En general, todo patrono debe descontar 6.20% de Federal Insurance Contributions Act (FICA) y 1.45% de Medicare al salario de cada empleado. De su parte, el patrono debe parear esa misma cantidad (7.65%). Esto aplica a empleos de verano, temporeros, tiempo parcial o completo —independientemente de la cantidad del ingreso— a menos que el Seguro Social haya excluido dicho trabajo de este requisito. Anualmente, los patronos tienen que proveerle a cada empleado un comprobante de retención (W2) que muestre los descuentos de FICA y Medicare. Ellos deben conservarlo para corregir cualquier error en su récord de Seguro Social.

Recibe más información sobre esta y otras noticias. Pulsa aquí si eres usuario de Android o de iPhone.